
Plusieurs arrêtés fixant le nombre d’emplois offerts au titre de l’année 2026 aux fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) sont parus ce 23 décembre 2025 au journal officiel.
De quoi s’agit-il ?
Si vous êtes fonctionnaire handicapé bénéficiaire de la BOETH, vous pouvez être détaché dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie supérieure. À la fin d’une durée minimale de détachement, vous pouvez être intégré dans ce corps ou ce cadre d’emplois.
Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un corps de catégorie supérieure par détachement dans ce corps. Ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce corps d’accueil.
Catégorie B – Secrétaire administratif·ve classe normale (SA) :
Catégorie B – Technicien· principal du Ministère de l’Agriculture (TSMA):
Catégorie A – Attaché·es d’administration de l’État
Catégorie A – Élève ingénieur·e de l’agriculture et de l’environnement
Catégorie A – Élève Inspecteur·ice de Santé Publique Vétérinaire
Notre analyse :
Si le nombre de places proposé est très faible, les chiffres publiés dans ces arrêtés pourraient presque prêter à sourire (jaune). Alors que cette année marquait les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour les droits des personnes en situation de handicap, les effets en demeurent toujours très limités.
Nous ne pouvons qu’espérer que ce dispositif sera prolongé mais surtout très nettement renforcé au-delà de 2026 et que le nombre de postes proposés sera nettement augmenté et qu’il sera assorti de garanties visant à sécuriser le parcours des agent·es en situation de handicap.
Il est indispensable que notre ministère respecte la loi sur l’obligation d’emploi fixée à 6%, alors qu’elle n’est que de 5,36% au sein de notre ministère en 2024. Nous pensons surtout que les 6% ne doivent pas un objectif à atteindre mais à bien un objectif à dépasser. Il faut aussi que des programmes comme celui de l’enseignement technique (143) bénéficient d’une véritable volonté politique et que des moyens soient déployés pour atteindre et dépasser les objectifs fixés par la loi mais cela passe par des politiques un tant soit peu ambitieuses qui garantissent et permettent effectivement le maintien dans l’emploi.